Влияет ли среднемесячная зарплата на применение налоговых льгот ИТ-организацией?

ИТ-организация имеет аккредитацию и статус субъекта МСП, поэтому применяет льготы по налогу на прибыль и страховым взносам. Должна ли организация соответствовать критерию среднемесячной зарплаты, установленной в субъекте РФ? Есть ли мораторий на подтверждение аккредитации?

Организация должна выполнять требование о размере среднемесячной зарплаты, установленной в субъекте РФ. В противном случае ее исключат из реестра аккредитованных ИТ-организаций и, как следствие, лишат налоговых льгот.

Объяснение следующее.

Для ИТ-организаций действуют налоговые льготы в виде пониженных тарифов страховых взносов и пониженной ставки по налогу на прибыль. Одним из условий их применения является наличие документа о государственной аккредитации в области информационных технологий (п. 1.15 ст. 284, пп. 3 п. 1, п. 3, 5 ст. 427 НК РФ).

Порядок госаккредитации указан в Положении, утв. постановлением Правительства России от 30.09.2022 № 1729 (далее – Положение). Услугу по госаккредитации оказывает Минцифры России (п. 3 Положения).

Согласно п. 27 Положения, Минцифры России ежегодно (до 1 июля) проводит плановую проверку аккредитованных организаций на предмет их соответствия условиям, установленным п. 22 и п. 25(1) Положения.

При этом п. 25(1) Положения содержит ряд критериев, которые учитывает Минцифры России в ходе указанной проверки. Среди них есть зарплатный. Так, ведомство сравнивает размер среднемесячной зарплаты в ИТ-организации за текущий квартал с аналогичным средним показателем, сложившимся в РФ (субъекте РФ) за предыдущий квартал.

По результатам проверки квартальная среднемесячная зарплата в ИТ-организации должна быть не ниже квартальной среднемесячной зарплаты в РФ (субъекте РФ). В противном случае организация лишится аккредитации, т. е. и налоговых льгот.

Отметим, в настоящее время мораторий для ИТ-организаций на ежегодное подтверждение аккредитации не установлен. Это значит, что Минцифры России будет проводить проверки в плановом режиме, в т. ч. в первом полугодии 2026 года.