Как работник может доказать, что его заставили уволиться?

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели, но указанный срок может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом даже если работник сам написал заявление, но сделал это под давлением или угрозами работодателя, увольнение может быть признано незаконным. В таких спорах всегда имеют значение доказательства вынужденного характера увольнения. Второй КСОЮ посчитал достаточными следующие обстоятельства:

• на следующий день после написания заявления и издания приказа об увольнении работник обратился в органы полиции с заявлением по факту незаконного увольнения;
• по почте работник направил заявление об отзыве заявления об увольнении;
• работник не был ознакомлен с приказом об увольнении, а после якобы состоявшегося увольнения подписывал документы (акт и счет-фактуру) от имени работодателя.

Определением от 15.08.2024 № 88-20295/2024 по делу № 2-3716/2023 судьи признали увольнение незаконным. По их мнению, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работник воспринимает текущую ситуацию как отказ работодателя от нормального рабочего взаимодействия. В результате работник написал заявление об увольнении, не имея на то желания.