Изменение наименования должности означает ее сокращение

Трудовой договор может быть расторгнут вследствие отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением его условий, а именно – из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Напомним, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если они не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом в норме прямо указано, что изменить можно любое условие, кроме трудовой функции работника.

Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение наименования должности сотрудника приводит к изменению его трудовой функции, что недопустимо в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Поэтому если после изменения наименования должности сотрудник отказывается работать, увольнять его необходимо не в связи с отказом от работы в новых условиях, а по сокращению штата.

В определении от 22.06.2023 № 88-10587/2023 по делу № 2-2531/2022 указано, что исключение должности работника в штатном расписании с введением новой должности, предложенной ему, свидетельствует о том, что в результате указанных изменений прежняя трудовая функция истца не сохранилась.

При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что:

• при переименовании должности не произошло сокращение штата,
• должностные обязанности работника не менялись,
• работодатель привел должность работника в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37,
• работодатель установил соответствие между квалификацией и сложностью выполняемого труда и заработной платы.

Аналогичное мнение высказывалось судами и ранее (см. комментарий к кассационному определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2020 № 88А-12151/2020 по делу № 2а-252/2020).