Можно ли за дисциплинарный проступок в конце года лишить работника годовой премии?

Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П запретил работодателям лишать работников, имеющих дисциплинарные взыскания, премий на весь период действия таких взысканий. Судьи указали, что лишить премии можно только за тот период, в котором дисциплинарное взыскание было применено (подробнее см. комментарий). Например, если премия ежемесячная, то при назначении дисциплинарного взыскания в августе можно лишить премии за август.

Судьи Третьего КСОЮ в определении от 03.06.2024 № 88-12654/2024 рассказали, как применять запрет Конституционного Суда к премиям, назначенным за период. В рассматриваемом случае в декабре работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздания. Работодатель лишил сотрудника годовой премии – такое право было закреплено в локальном нормативном акте. Однако суд указал, что в рассматриваемом случае лишать премии за весь год нельзя. Работодатель должен был выплатить премию с учетом показателей за 11 месяцев года. При этом из расчета можно исключить выплаты за декабрь, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности.