Что грозит за формальное трудоустройство для получения пособия по беременности и родам?

Виды ответственности для работодателей в сфере социального страхования установлены ст. 15.1 и ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ, если страхователь представил недостоверные сведения и документы, необходимые для назначения пособия (либо их скрыл), и это привело к излишним расходам на выплату пособий, ему грозит штраф в размере 20 % от суммы излишне произведенных расходов, но не более 5000 и не менее 1000 руб.

Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.2024 № Ф03-6407/2023 по делу № А73-6386/2023 работодатель, который трудоустроил работницу за 8 дней до наступления отпуска по беременности и родам, а после трудоустройства отправил ее в отпуск за свой счет, признан виновным в передаче недостоверных сведений.

Судьи подчеркнули, что сотрудница к работе не приступала, заработная плата ей работодателем не выплачивалась, поэтому признал, что работодатель создал формальный документооборот с целью создания видимости сложившихся трудовых отношений при их фактическом отсутствии.

Аналогичные выводы в схожей ситуации сделал Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 13.03.2024 № Ф08-1146/2024 по делу № А32-29812/2023.