По каким основаниям суд признает увольнение по собственному желанию вынужденным?

Работник был принят на работу 6 апреля, а 11 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 мая. После увольнения бывший сотрудник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку оно было вынужденным.

Как указал работник, он нашел работу на основании вакансии на сайте, где была указана оплата труда 70 000. При этом трудовой договор с ним заключили на неполный рабочий день с оплатой в размере 9 500 руб. После того как он начал требовать оформить трудовые отношения соответствующим образом (в том числе выплатить обещанную зарплату), его вынудили уволиться.

Суд согласился с доводами работника. Одним из фактов, подтверждающих слова уволенного, было то обстоятельство, что спорная вакансия была отправлена в архив в день заключения трудового договора с ним.

В качестве оснований отмены приказа об увольнении суд также указал следующие.

• В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ работодатель при увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения обязан убедиться в добровольности волеизъявления работника, а также выяснить и установить уважительные причины указания им даты увольнения до истечения общеустановленного срока. Однако в рассматриваемом случае работодатель причины не выяснял.
• Само по себе указание в заявлении даты увольнения на следующий день после написания заявления подтверждает довод о том, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя, который таким образом весьма скоротечно оформил прекращение трудовых отношений и лишил работника возможности отозвать свое заявление.