Нужно ли выдавать молоко, если сотрудник работает неполный рабочий день?

Работникам, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по утвержденным нормам (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах, при которых выдается молоко или равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Перечень, Приказ № 291н). Нормы и условия такой бесплатной выдачи (далее – Нормы и условия) приведены в Приложении № 2 к этому Приказу № 291н.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатная выдача молока или иных продуктов производится в дни фактической занятости сотрудников на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, определенных Перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, то молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются (п. 4 Норм и условий).

Минтруд России разъяснил следующее. Работодатель обязан выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты сотруднику, занятому на вредных работах (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) независимо от времени воздействия на него вредного производственного фактора в течение рабочего дня или смены.

Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работнику трудовым договором и может отличаться от нормальной (8-часовой) продолжительности работы.

С учетом положений п. 4 Норм и условий ведомство пояснило, что если время работы составляет менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной трудовым договором, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не предусмотрена. Например, молоко не выдается, если:

• при 8-часовом рабочем дне сотрудник отработал менее 4 часов,
• при 6-часовом рабочем дне – отработал менее 3 часов.