Можно ли разделить основной и дополнительный отпуск на части без согласия работника?

Порядок предоставления и продолжительность отпусков устанавливаются графиком, который обязателен для работника и работодателя. Суды и Роструд считают, что работодатель может не учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1, определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024).

Девятый КСОЮ в ходе рассмотрения требования о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска по частям определил, в какой части работодатель все-таки должен учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Судьи выяснили, что с графиком отпусков сотрудник не был ознакомлен, согласия на разделение отпуска на части не давал. При этом отпуск работнику предоставили двумя частями. Суд первой инстанции признал это законным, указав, что обязанность согласовывать начало и окончание отпуска с работником нормы трудового законодательства не содержат. Однако следующие инстанции это решение не поддержали.

Как указано в определении Девятого КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023, разделение отпуска на части без согласия работника нарушает право работника на предоставление неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска.

Аналогичное мнение встречается в судебной практике (см. комментарий к определению Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022).

Таким образом, работодатель может не учитывать пожелания работников относительно даты предоставления отпуска. При этом если работник не выразил желания разделить отпуск, его необходимо предоставить в полном размере.