Можно ли уволить пьяного работника без медицинского заключения?

Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение. К такому выводу пришли судьи Верховного Суда России.

Судьи рассмотрели следующий спор. Сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель отстранил его от работы и выдал направление на медицинское освидетельствование, в котором было указано, что заплатить за эту процедуру должен сам работник. Платить за освидетельствование и проходить его работник отказался, после чего был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Обжаловать увольнение работник пошел в суд.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций удовлетворили требование работника и признали увольнение незаконным, так как без медицинского заключения работодатель не доказал факт опьянения работника. Кроме того, сославшись на ст. 220 ТК РФ, суды пришли к выводу, что работодатель должен сам оплатить медицинское освидетельствование работника.

Однако Верховный Суд не согласился с нижестоящими инстанциями, указав на следующее.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими способами, которые должны быть оценены судом. Это следует из п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. Какие именно доказательства могут быть предоставлены работодателем, судьи не уточнили. Полагаем, речь идет о таких доказательствах, как докладные и служебные записки, акты, направление на медицинское освидетельствование и т. д. В рассматриваемом случае суды нижестоящих инстанций посчитали их недостаточным доказательством совершения проступка работником.

Также суды не учли, что работодатель принял меры для направления работника на медицинское освидетельствование, как этого требует закон, при этом каких-либо полномочий к понуждению работника пройти такое освидетельствование у работодателя нет.

Верховный Суд указал, что положения ст. 220 ТК РФ, обязывающие работодателя нести расходы на медосмотры работников, распространяются на оплату обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Платить за медицинское освидетельствование работника на состояние опьянения работодатель не обязан.

К аналогичному выводу суды приходили и ранее. Мы писали об этом, например, здесь и здесь.