Увольнение по соглашению незаконно, если условия работника не выполнены

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). При этом суды неоднократно приходили к выводу, что увольнение по соглашению признается законным, если стороны достигли согласия по условиям прекращения трудового договора. Как правило, такое согласие достигается составлением и подписанием текста соглашения о расторжении трудового договора. Если такой документ не подписан, работодателю придется доказать, что он выполнил оговоренные с сотрудником условия увольнения. В противном случае увольнение будет признано незаконным. К такому выводу пришли судьи Седьмого КСОЮ в определении от 24.10.2023 по делу № 88-18467/2023 при рассмотрении следующего спора.

Работника уволили по соглашению сторон на основании заявления на увольнение по соглашению. При этом письменное соглашение не заключалось. По утверждению работника, работодатель обещал компенсационную выплату, но не произвел ее. Написав заявление на увольнение, работник рассчитывал на подготовку и подписание двухстороннего соглашения с условием о компенсационной выплате. Желание уволиться по соглашению было обусловлено желанием эту компенсацию получить. Однако работодатель издал приказ об увольнении без указания на получение компенсации. На следующий день после издания приказа работник отозвал заявление об увольнении. Но его все равно уволили.

Отменяя приказ об увольнении, судьи пришли к выводу, что в рассматриваемом случае отсутствует добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя. Поэтому увольнение по соглашению признается незаконным.

Аналогичное решение принимал ранее Второй КСОЮ (см. комментарий к определению от 15.06.2021 по делу № 88-13417/2021).

Источник