Полагается ли доплата за вредные условия труда совместителю?

Работодатель обязан сделать доплату за вредные условия труда работнику, который трудится по совместительству. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825.

Если условия труда работника признаны вредными и (или) опасными, ему повышают оплату труда. Минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). При этом максимальный размер доплаты Трудовым кодексом РФ не установлен.

Работодателям необходимо учитывать, что сотрудник вправе работать по совместительству на работе с вредными условиями труда, только если основная работа не является вредной или опасной (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). В противном случае принимать работника на вредную работу по совместительству запрещается.

Минтруд России объяснил, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому совместитель, который выполняет работу во вредных или опасных условиях (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), что подтверждается результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте, вправе получить доплату за вредность. При этом размер доплаты совместителю должен составлять не менее 4 % тарифной ставки (оклада).