Когда нельзя уволить совместителя в связи с выходом основного работника?

Совместительством признается выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внешним и внутренним. Если сотрудник увольняется с основной работы, то работодатель по совместительству не обязан переводить его на основную работу, это подтверждает судебная практика (см. комментарий). При этом в ст. 288 ТК РФ предусмотрено отдельное основание увольнения для совместителей – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Первый КСОЮ в определении от 28.08.2023 № 88-23225/2023 по делу № 2-3380/2022 пришел к выводу, что в ситуации, когда сотрудник уволился с основного места работы, эта норма не работает. Так, в ходе рассмотрения дела судьи установили, что внешний совместитель сообщил работодателю о желании заключить трудовой договор по основному месту работы после увольнения из другой компании (в которой работа была основной). Эту просьбу работодатель не удовлетворил и причин, по которым не заключил трудовой договор по основному месту, не сообщил. Сотрудника уволили в порядке ст. 288 ТК РФ, однако при этом не учли желание работника перейти на основное место. В связи с этим суд признал увольнение незаконным.