Предоставлять ли оплачиваемый учебный отпуск дипломированному специалисту при обучении в магистратуре?
Предоставлять ли оплачиваемый учебный отпуск дипломированному специалисту при обучении в магистратуре?
Минобрнауки России в письме от 20.06.2023 № 5/10642-О рассмотрело вопрос предоставления оплачиваемых учебных отпусков дипломированному специалисту при обучении в магистратуре.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий:
- наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
- успешное освоение образовательных программ (выполнение этого условия подтверждает справка-вызов, которую выдает образовательная организация);
- получение образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
- работа по основному месту (не совместительство) (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Учебный отпуск предоставляется, если сотрудник получает образование по заочной или очно-заочной форме. При этом не имеет значения, поступил работник в учебное заведение сам или на обучение его направил работодатель (ст. 173 ТК РФ).
Напомним, что до 2007 года двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Квалификация "дипломированный специалист" присуждалась лицам, получившим высшее образование, по ранее действовавшим правилам и относилась к ступени высшего профессионального образования.
Поступление на обучение по программам магистратуры для лиц, имеющих высшее образование, подтвержденное присвоением им квалификации "дипломированный специалист", не является получением второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", далее – Закон № 273-ФЗ).
Таким образом, дипломированному специалисту при обучении в магистратуре необходимо предоставлять оплачиваемые учебные отпуска.
Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда в своих разъяснениях (письмо Роструда от 31.08.2021 № ПГ/25172-6-1).
В то же время следует обратить внимание, что для лиц, имеющих квалификацию "специалист", обучение в магистратуре является получением второго или последующего высшего образования (п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ).
Отметим, что в судебной практике встречается противоположное мнение. Например, некоторые суды считают, что обучение по программе магистратуры является для дипломированного специалиста обучением в рамках того же образовательного уровня и на этом основании не может расцениваться как получение образования такого уровня впервые. Поэтому оплачиваемый учебный отпуск работнику не полагается (см. определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2021 по делу № 88-1432/2021, 2-1459/2020, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу № 88-16008/2020).