Незаконно менять сотруднику должность, а потом добавлять новые обязанности
Незаконно менять сотруднику должность, а потом добавлять новые обязанности
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если они не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Однако указанное право не распространяется на трудовую функцию работника. Иными словами, обязанности работника можно изменить только с его согласия.
Попытку обойти действие этой нормы пресекли судьи Восьмого КСОЮ. Так, работодатель сначала изменил наименование должности работника без изменения трудовой функции (соответственно, без согласия работника). А позже приказом в одностороннем порядке утвердил новую должностную инструкцию для новой должности (тем самым изменил обязанности работника). Определением от 03.08.2023 № 88-16548/2023 по делу № 2-3602/2022 Восьмой КСОЮ признал положения должностной инструкции недействующими и не подлежащими применению к работнику, поскольку он не давал согласия на такое изменение.